Network
MALANG TERKINI – Dalam menjalankan tugasnya, HRD suatu perusahaan kerap kali bersikap perfectionist.
Hal ini dilakukan untuk menjaga kestabilan performa kerja dalam perusahaan, demi mempertahankan mutu dan kualitas produk atau jasa.
Seorang HRD merupakan sosok yang sangat sulit ditebak dan tidak bisa dihafal karakternya dalam menguji para pelamar.
Baca Juga: Tips Sukses Wawancara Kerja: 10 Pertanyaan yang Sering Diajukan HRD Serta Cara Menjawabnya
Terlebih, beda perusahaan akan beda pula kebutuhan dan cara menjaring karyawan untuk diterima dan dipekerjakan.
Namun yang sekiranya dapat diterka, terdapat 3 kebiasaan yang kerap dilakukan oleh para HRD sebelum menerima karyawan.
3 kebiasaan ini disampaikan oleh Kementerian Ketenagakerjaan dalam Instagramnya @kemnaker yakni:
1. HRD menilai kesan pertama saat berjumpa dengan pelamar. Kesan ini dapat berupa penampilan maupun attitude pelamar.
Baca Juga: Dubes Arab Saudi Blak-Blakan Bicara Soal Habib Rizieq saat Wawancara
