Network
MALANG TERKINI – Sangat penting untuk memahami psikologi pelaku ‘abuse of power’ atau seseorang yang menyalahgunakan kekuasaan di tempat kerja. Karena perilaku ini dapat menumbuhkan lingkungan kerja toxic dan tidak nyaman.
Penindasan atau ‘abuse of power’ di tempat kerja dapat berdampak negatif baik bagi korban maupun budaya dari perusahaan itu sendiri. Penyalahgunaan kekuasaan dapat menumbuhkan lingkungan kerja tidak sehat dan dapat menurunkan moral karyawannya.
Apa itu Penyalahgunaan Kekuasaan?
Dilansir Malang Terkini dari Business.com, ‘abuse of power’ atau penyalahgunaan kekuasaan adalah masalah yang pernah dialami oleh sebagian besar orang, entah diakuinya di depan umum atau tidak. Kontroversi dan perdebatan seputar topik ini terus mendapatkan perhatian, terutama di tempat kerja.
Baca Juga: Kenali 5 Tanda Seseorang Mengalami Toxic Relationship dengan Diri Sendiri
Orang yang melakukan ‘abuse of power’ atau kekerasan, bertindak dengan cara memperoleh dan mempertahankan kekuasaan atas korbannya dengan perilaku yang mengontrol atau memaksa, dan terus menjadikan orang tersebut mengalami pelecehan psikologis, fisik, seksual, atau keuangan.
Kejadian ini sudah banyak kita lihat di media sosial, kasus kekerasan atau pelecehan ini dapat berlangsung selama bertahun-tahun, sering diabaikan, dan mungkin didukung juga oleh orang-orang di sekitar pelaku.
Tidak mengambil tindakan untuk menghentikan pelecehan adalah juga menjadi pelaku pada kekerasan atau pelecehan itu sendiri.
Baca Juga: 5 Tanda Kamu Toxic pada Diri Sendiri, Nomor 3 Paling Ekstrim
