Network
MALANG TERKINI – Dengan dimulainya Generasi Z (Gen Z) yang memasuki dunia kerja, manajer harus memahami cara terbaik untuk berkomunikasi dengan mereka. Meskipun generasi ini tumbuh dengan Instagram dan TikTok, preferensi komunikasi generasi ini di tempat kerja mungkin akan mengejutkan.
Milenial dulunya adalah komponen inti dari tenaga kerja, tetapi sekarang, milenial telah bergeser menjadi berita lama karena generasi baru secara bertahap mengambil alih tenaga kerja, yakni Gen Z.
Mengingat lingkungan Gen Z dibesarkan, mereka telah mengembangkan sifat khusus generasi dan itu tercermin dalam ekspektasi dan sikap mereka terhadap pekerjaan. Jadi, para atasan harus memahami tenaga kerja baru ini, jika berharap mendapatkan yang terbaik dari mereka.
Baca Juga: Buku Principles for Navigating Big Debt Crises Karya Ray Dalio Bahas Tentang Apa?
Siapa karyawan Gen Z?
Kesalahan yang tidak boleh dilakukan adalah memperlakukan Gen Z seperti generasi milenial karena mereka jauh berbeda satu sama lain.
Lahir pada pertengahan 90-an hingga pertengahan 2000-an, Gen Z adalah generasi pertama yang menyaksikan kelahiran dan perkembangan teknologi digital. Ditandai sebagai digital natives, preferensi komunikasi Generasi Z adalah melalui pesan teks dan panggilan video di platform media sosial. Jika itu membuat atasan berpikir mereka lebih suka komunikasi online di tempat kerja, penelitian terbaru menunjukkan bahwa hal itu salah.
Dilansir Malang Terkini dari Grove, berikut adalah cara terbaik untuk berkomunikasi dengan para pekerja muda ini:
5 cara berkomunikasi dengan Gen Z di tempat kerja
1. Komunikasi tatap muka setiap hari
Baca Juga: Xi Jinping dan Zelensky Pertama Kali Lakukan Pembicaraan Telepon, Bahas Rusia?
