Network
Communication saat wawancara kerja bukan hanya tentang seberapa baik kandidat bisa menjawab pertanyaan HRD, melainkan lebih dari itu.
Diksi yang digunakan, tempo dan intonasi suara saat berbicara juga menjadi penilaian bagi HRD.
Ada baiknya kandidat menggunakan tempo sedang (tidak terlalu cepat atau terlalu lambat) namun tetap mengesankan ketegasan.
Selain itu, intonasi suara juga perlu diatur agar HRD dapat mendengar dengan jelas jawaban dari kandidat.
Dan yang terpenting adalah saat berbicara, kandidat perlu menatap mata HRD untuk mengesankan kandidat fokus dan perhatian pada pertanyaan HRD.
Baca Juga: Profil Albertina Ho, Hakim ‘Srikandi Hukum’ dan Biodata Lengkap dengan Asal hingga Perjalanan Karir
4. Kompetensi dan skill
Kompetensi dan skill menjadi dua hal yang sangat diperhatikan oleh HRD karena berpengaruh terhadap pekerjaan yang dilamar.
Dalam proses seleksi dan rekrutmen karyawan, HRD tentu akan memprioritaskan kandidat yang memenuhi syarat kompetensi dan skill yang dibutuhkan.
Sehingga jangan sampai kandidat melamar kerja pada posisi yang tidak linier dengan kompetensi yang dimiliki.
