Network
MALANG TERKINI – bagi yang sudah berkecimpung di dunia perusahaan atau pekerjaan, kata kompensasi tidaklah jarang didengar.
Pertanyaaan mengenai kompensasi ini kerap kali ditanyakan ketika seseorang akan melaksanakan suatu pekerjaan.
Dalam artikel ini disajikan definisi dari kompensasi, jenis-jenis kompensasi, dan juga tujuan dari kompensasi itu sendiri.
Lantas apa sebenarnya yang dimaksud dengan istilah kompensasi yang kerap kali digunakan dalam dunia perusahaan?
Menurut KBBI alias kamus besar Bahasa Indonesia kompensasi memiliki arti imbalan berupa uang atau bukan uang (natura) yang diberikan kepada karyawan dalam perusahaan atau organisasi.
Jika secara umum, kompensasi ini berarti imbalan finansial atau berupa uang pada sebuah perusahaan. Biasa juga disebut sebagai Financial reward yang diberikan kepada pegawai atau karyawan.
Selain secara umum, Adapun pengertian kompensasi menurut para ahli diantaranya menurut Handoko (2017).
Pengertian kompensasi menurut Handoko adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa.
Baca Juga: Apa Itu OCD? Ini Pengertian, Gejala, dan Penanganan Menurut Ahli
Selain harus paham terkait definisi kompensasi, pahami juga jenis-jenis serta tujuan dari kompensasi yang disajikan dalam artikel sebagaimana telah dirangkum Malang Terkini sebagai berikut.
Jenis-Jenis Kompensasi
1. Kompensasi tidak langsung
Kompensasi tidak langsung adalah kompensasi berupa uang yang diberikan kepada pegawai atau karyawan di sebuah perusahaan namun pemberiannya tidak dilakukan secara langsung yakni bisa melalui pihak ketiga.
Baca Juga: Apa Itu Torsi, Apa Perbedaannya dengan Tenaga dalam Dunia Otomotif?
2. Kompensasi langsung
Pengertian dari kompensasi langsung dapat terlihat dari Namanya yakni kompensasi berupa uang yang diberikan kepada karyawan atau pegawai sebuah perusahaan dan cara pemberiannya dilakukan secara langsung.
3. Kompensasi non finansial
Kompensasi yang satu ini sangat berbeda dari jenis-jenis kompensasi sebelumnya. Perbedaanya sendiri terletak dari bentuknya. Kompensasi non finansial tidak berbentuk uang seperti kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Melainkan berbentuk sesuatu yang bernilai positif dan dapat berguna serta berharga bagi karyawan atau pegawai yang menerima kompensasi tersebut.
Baca Juga: Apa Itu BI Checking dalam Kredit Perbankan? Ini Cara Mudah Mengeceknya
Tujuan Kompensasi
Setiap adanya suatu hal pasti mempunyai tujuannya masing-masing. Begitupun dengan kompensasi. Tujuan dari diadakannya kompensasi adalah untuk meningkatkan performa kerja karyawan.
Ketika seorang pegawai mendapatkan sebuah penghargaan yang sangat luar biasa sebagai hasil dari kerja kerasnya, pastinya ia akan lebih meningkatkan performa kerjanya juga.
Dengan hal tersebut, berdampak positif juga bagi perusahaan yakni dapat merasa puas dengan kinerja yang diberikan oleh karyawannya.
Demikian definisi kompensasi, jenis-jenis, serta tujuannya. ***
