Network
MALANG TERKINI - Apakah arti tes MBTI? Tes ini biasa dipakai dalam proses rekrutmen dunia kerja.
Tes MBTI adalah salah satu tes kepribadian yang digunakan untuk menunjukkan gambaran karakter seseorang.
Tes MBTI merupakan singkatan dari Myers-Briggs Type Indicator yang bertujuan untuk mengukur perspektif psikologis seseorang dalam menilai situasi dan mengambil keputusan.
Baca Juga: Simak Link Tes Usia Mental yang Viral di TikTok dan Cara Menggunakannya
Tes MBTI merupakan tes paling populer yang diciptakan sejak tahun 1917 oleh Katharine Cook Briggs dan Isabel Briggs-Myers.
Tes ini merupakan pengembangan dari teori kepribadian psikologi dari Carl Gustav Jung.
Salah satu penggunaan tes MBTI ini adalah untuk mendapatkan gambaran dari karakter seseorang atas kesesuaian dengan visi dan misi perusahaan.
Oleh karena luasnya hasil dari tes MBTI maka oleh pihak HRD sering digunakan sebagai tes rekrutmen karyawan.
Baca Juga: TES IQ: Buktikan Kamu Cerdas dengan Memindahkan 1 Buah Korek Api agar Membentuk Persegi
Tes kepribadian ini juga sering digunakan untuk mengetahui data kuantitatif seseorang atas hubungan sosialnya.
Dari hasil tes akan menunjukkan berapa persentase seseorang bisa melakukan hubungan sosial kemudian dihubungkan dengan tipe pekerjaan yang ideal.
Dari tes MBTI akan diperoleh 16 tipe kepribadian yang dikelompokkan ke dalam 4 dimensi yang berbeda.
Baca Juga: Huruf Pertama Nama Anda Bisa Ungkap Karakter dan Sifat Asli di Tes Kepribadian Ini, Cek Di Sini!
Berikut ini adalah 4 dimensi yang berisi aspek-aspek yang berpasangan dihubungkan dengan bentuk kode huruf.
1. Thinking (T)-Feeling (F)
Dimensi TF mengacu pada dasar dari pengambilan keputusan seseorang atas suatu masalah yang dihadapkan padanya.
2. Judging (J)-Preserving (P)
Dimensi JP merupakan dimensi yang dijadikan dasar untuk melihat bagaimana seorang individu memandang dunia dalam bentuk praktek dan penilaian.
3. Extraversion (E)-Introversion (I)
Dimensi EI menunjukkan bagaimana seseorang mendapatkan support atau energy baik dari diri sendiri maupun dari lingkungan.
4. Sensing (S)-Intuition (N)
Dimensi SN mengarahkan pada bentuk bagaimana seseorang mengelola informasi yang akan diterimanya.
Selain dengan tujuan rekrutmen karyawan, tes MBTI ini juga bisa dilakukan untuk diri sendiri.
Banyak orang yang masih belum dapat memahami diri sendiri, sehingga dengan bantuan tes ini dapat lebih mendalami apa yang ada dalam dirinya.
Seseorang dapat mempelajari kelemahan, kekuatan dan perkiraan karir kerja yang sesuai serta bagaimana kecocokannya dengan orang lain.
Hasil dari tes MBTI ini setiap individu tidak aka nada yang sama karena selalu berkembang dan sangat dipengaruhi dengan lingkungan terbaru.
Baca Juga: Bentuk Kuku Dapat Mengungkapkan Karaktermu! Ikuti Tes Kepribadian Seru Berikut
Pihak Human Resources and Development (HRD) sebagian besar mengambil tes ini untuk menentukan apakah calon karyawan ini sesuai dengan budaya kerja perusahaan atau tidak.
Tes ini juga memberikan gambaran kemampuan beberapa karyawan yang menjadi kandidat dalam kerja tim.
Selain itu, tes MBTI juga dapat memberikan gambaran tentang kemampuan kandidat karyawan dalam suatu kerja tim.
Itulah arti dari tes MBTI dan penjelasannya untuk memberikan gambaran karakter seseorang dalam rekrutmen di dunia kerja.***
