Network
MALANG TERKINI - Salah satu cara untuk menilai tingkat produktivitas karyawan adalah kehadiran mereka pada saat jam kerja efektif per minggunya. Ada banyak cara untuk menentukan hal tersebut. Dimulai dengan cara yang manual alias tanda tangan pada lembar kehadiran, Check clock, Fingerprint presensi, dan yang terakhir adalah aplikasi absensi online.
Semuanya mempunyai tujuan yang sama. Walaupun dalam praktiknya, pilihan serta pemakaian metode controlling terhadap kehadiran karyawan itu berbeda pada setiap perusahaan. Seluruh penggunaannya disesuaikan dengan kondisi serta banyaknya para pekerja yang ada pada satu perusahaan tersebut.
Mengenal Aplikasi Absensi Online
Salah satu dampak perkembangan teknologi yang begitu pesat adalah bagaimana cara memonitor kehadiran karyawan di era ini. Pasalnya, sejak merebaknya pandemi memunculkan kemungkinan pilihan untuk tidak bekerja di kantor saja. Melainkan terbuka kemungkinan untuk menyelesaikan semua tugasnya dari mana saja termasuk rumah.
Oleh karena itu banyak beberapa pekerjaan yang kemudian mengubah rutinitasnya sehari-hari. Salah satunya adalah memberikan kebebasan karyawan untuk menyelesaikannya di rumah. Namun kemudian timbul masalah baru adalah bagaimana caranya memastikan kehadiran pekerja tersebut pada saat jam kerja.
Masalah itu tentu saja sangat mudah dipecahkan dengan adanya kehadiran aplikasi absensi online. Tidak hanya untuk memastikan Apakah seluruh pekerjaannya diselesaikan tetapi juga secara fisik karyawan tersebut hadir pada saat jam kerja. Sehingga, walaupun menyelesaikan pekerjaannya dari rumah produktivitasnya tidak terganggu.
Aplikasi absensi online merupakan salah satu sistem yang dirancang untuk mencatat dengan tepat waktu kehadiran karyawan melalui sebuah website di perangkat tertentu. Tapi karena perkembangan zaman maka kini para karyawan pun dapat mengaksesnya menggunakan smartphone pribadi.
Penggunaannya pun mudah, pekerja hanya perlu menginput username yang telah ditentukan oleh bagian HRD serta password-nya. Selanjutnya mereka dapat menyelesaikan presensi tersebut sesuai dengan keadaan sebenarnya. Karyawan dapat mengisi semua data yang dibutuhkan kan sesuai perusahaan.
Adapun output yang nanti akan diterima oleh perusahaan dalam hal ini HRD adalah sebagai berikut:
