Network
Pembalasan berarti menganiaya karyawan atau mencari semacam balas dendam sebagai tanggapan atas keluhan pelecehan yang dia ajukan tentang penyelia atau bahkan rekan kerja.
Saran menangani pelecehan di tempat kerja untuk karyawan
Jika kita yakin sedang atau telah dilecehkan di tempat kerja, dianjurkan untuk melaporkannya sesegera mungkin. Semakin awal masalah didiskusikan dan ditangani, semakin tinggi kemungkinannya untuk diselesaikan dan menghentikan perilaku yang tidak pantas.
Inilah yang perlu diingat sebelum memulai keluhan:
Baca Juga: WHO Cabut Status Darurat Kesehatan Global Cacar Monyet ‘Monkeypox’
1. Dokumentasikan semua insiden pelecehan
Pastikan untuk mengumpulkan informasi sebanyak mungkin tentang setiap kejadian yang dialami.
Ingatlah, dalam kebanyakan kasus, tindakan tersebut hanya akan dianggap sebagai pelecehan jika dilakukan terus-menerus dan berulang, dan kita harus bisa membuktikan ini.
Catat nama orang yang melecehkan, posisinya di perusahaan, dan jenis pelecehan apa yang dia lakukan. Jangan lupa sertakan tanggal dan waktunya. Semua informasi ini akan membantu kasus bergerak maju dengan keluhan kita.
2. Cari saksi
Rekan kerja kita dapat mendukung dan menguatkan bukti saat kita siap untuk mengajukan keluhan. Siapapun yang hadir selama penyerangan atau menurut kita mungkin telah mendengar percakapan yang membahayakan.
