Network
MALANG TERKINI – Dalam mengelola tim karyawan bukanlah pekerjaan yang mudah. Berjuang untuk meningkatkan produktivitas, sambil memperhatikan setiap karyawan dalam tim, pastinya akan terasa cukup sulit.
Tapi tidak peduli seberapa hati-hati seorang manajer, mereka pada akhirnya bisa membuat beberapa kesalahan.
Fakta yang sering terjadi pada seorang manajer muda, biasanya membuat kesalahan terkait dengan kurangnya pengalaman, terlalu percaya diri, komunikasi yang tidak efektif, manajemen mikro atau terlalu terlibat pada hal-hal kecil, kegagalan mencari umpan balik, dan mengabaikan membangun hubungan dengan karyawan.
Baca Juga: Mimpi Buruk saat Masa Kanak-Kanak dapat Tingkatkan Risiko Penyakit Ini
Mengenali dan mengatasi kesalahan ini sejak dini, akan membantu para manajer muda tumbuh dan berkembang menjadi pemimpin yang efektif.
5 kesalahan umum yang dilakukan manajer muda
Dilansir Malang Terkini dari Times of India, berikut beberapa kesalahan umum yang dilakukan manajer muda:
1. Kurangnya pengalaman dan terlalu percaya diri
Manajer muda yang relatif baru dalam peran kepemimpinan mereka, mungkin memiliki kekurangan pengalaman yang dibutuhkan untuk mengelola tim secara efektif.
Mereka bisa saja melebih-lebihkan kemampuannya dan menjadi terlalu percaya diri, yang dapat menyebabkan pengambilan keputusan yang buruk, dan kurangnya pemahaman dalam mengelola anak buah.
