Network
Kegagalan mencari umpan balik dan belajar dari kesalahan, dapat mengakibatkan kesalahan terjadi berulang, kehilangan kesempatan untuk perbaikan, dan kurangnya kesadaran diri, yang penting untuk kepemimpinan yang efektif.
5. Gagal membangun hubungan
Terciptanya kepemimpinan yang sukses erat kaitannya dengan membangun hubungan dan kepercayaan dengan anggota tim.
Dengan tidak menginvestasikan upaya dan waktu untuk membangun hubungan dengan tim, dan malah berfokus hanya pada tugas dan tujuan, maka hal ini dapat menyebabkan berkurangnya kepercayaan, kurangnya keterlibatan dan kinerja tim, juga menciptakan dinamika tim yang buruk.
Itulah 5 hal yang harus diketahui ketika mulai menjadi pemimpin. Dengan menghindari hal di atas, maka seorang manajer muda dapat tumbuh menjadi seorang pemimpin yang efektif dan sukses, sehingga kinerja perusahaan dapat berjalan dengan baik.***
